Bakanlar Kurulu tarafından 30 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’nin 143 sayılı Özel Sayısı’nda yayımlanan 82/2026 ve 84/2026 sayılı Yasa Gücünde Kararnameler ile Temmuz, Ağustos ve Eylül 2026 aylarını kapsayan yeni bir sosyal sigorta prim desteği uygulaması yürürlüğe girmiştir.
Üç aylık destek programı; yüksek enflasyon nedeniyle ödeme güçlüğü yaşayan işletmelerde istihdamın korunmasını, yerli iş gücünün desteklenmesini ve kadınların iş gücü piyasasına katılımının artırılmasını amaçlamaktadır.
Düzenleme kapsamında, şartları sağlayan işverenlerin sosyal sigorta primlerine ilişkin işveren hisselerinin belirli bir bölümü İstihdam Destek Merkezi tarafından karşılanacaktır. Uygulanacak destek oranı; çalışanın uyruğuna, cinsiyetine ve faaliyet gösterilen sektöre göre değişmektedir.
Destek Hangi Dönemi Kapsıyor?
Sosyal sigorta prim desteği aşağıdaki üç aylık dönem için uygulanacaktır:
- Temmuz 2026
- Ağustos 2026
- Eylül 2026
Kararnameler 30 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Destek Kimleri Kapsıyor?
Prim desteği, sigortalının bağlı olduğu sosyal güvenlik mevzuatına göre iki ayrı Yasa Gücünde Kararname ile düzenlenmiştir.
82/2026 sayılı Yasa Gücünde Kararname, 73/2007 sayılı Sosyal Güvenlik Yasası’nın 5’inci maddesinin 4’üncü fıkrası kapsamında fiilen çalışan sigortalıları kapsamaktadır.
84/2026 sayılı Yasa Gücünde Kararname ise 16/1976 sayılı Kıbrıs Türk Sosyal Sigortalar Yasası’nın 4’üncü maddesinin 2’nci fıkrası kapsamında bulunan sigortalılara yönelik aynı prim desteğini düzenlemektedir.
Her iki düzenlemede de destek oranları, kapsam dışında kalan sektörler ve yararlanma koşulları büyük ölçüde aynıdır.
Sosyal Sigorta Prim Desteği Oranları
Destek, çalışana ait prim tutarına ek olarak hesaplanan ve Devlet hissesi dışında kalan işveren prim hissesi üzerinden uygulanmaktadır.
| Çalışan grubu | Karşılanan işveren hissesi |
|---|---|
| KKTC vatandaşı kadın çalışanlar | %100 |
| KKTC vatandaşı erkek çalışanlar | %80 |
| Türkiye Cumhuriyeti ve diğer yabancı ülke vatandaşı çalışanlar | Genel olarak %15 |
| Tarım, hayvancılık, imalat, üretim, otobüs, taksi ve otelcilik sektörlerinde çalışan yabancı uyruklu kişiler | %50 |
| Tüp gaz dağıtım faaliyetinde bulunan işyerlerindeki çalışanlar | Uyruk ve cinsiyet ayrımı olmaksızın %100 |
KKTC Vatandaşı Kadın Çalışanlar
KKTC vatandaşı kadın çalışanlar için işveren prim hissesinin %100’ü İstihdam Destek Merkezi tarafından karşılanacaktır.
Bu düzenleme ile kadın istihdamının artırılması ve kadın çalışanların iş gücü piyasasına katılımının desteklenmesi hedeflenmektedir.
KKTC Vatandaşı Erkek Çalışanlar
KKTC vatandaşı erkek çalışanlar için işveren prim hissesinin %80’i karşılanacaktır.
İşveren, işveren prim hissesinin geriye kalan %20’lik bölümünü ödeyecektir.
Türkiye Cumhuriyeti ve Diğer Yabancı Ülke Vatandaşı Çalışanlar
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve diğer yabancı ülke vatandaşı çalışanlar için genel destek oranı %15 olarak uygulanacaktır.
Ancak aşağıdaki sektörlerde çalışan Türkiye Cumhuriyeti ve diğer yabancı ülke vatandaşları için işveren prim hissesinin %50’si karşılanacaktır:
- Tarım
- Hayvancılık
- İmalat
- Üretim
- Otobüs işletmeleri
- Taksi işletmeleri
- Otelcilik
Bu sektörlerde işveren, işveren prim hissesinin kalan %50’lik bölümünü ödeyecektir.
Tüp Gaz Dağıtım Faaliyetinde Bulunan İşyerleri
Tüp gaz dağıtım faaliyetinde bulunan işyerlerinde çalışan personel için uyruk ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın işveren prim hissesinin %100’ü karşılanacaktır.
Bu istisna yalnızca tüp gaz dağıtım faaliyetini kapsamaktadır.
Primlerin Ödenme Süresi
Destek kapsamında işveren tarafından ödenmesi gereken kalan prim tutarının, ilgili ayı takip eden ayın en geç 15’inci gününe kadar yatırılması gerekmektedir.
İşverenin süresi içerisinde ödeme yapmaması veya diğer yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde prim desteğinden yararlanma hakkı kaybedilebilir.
Kapsam Dışında Kalan İşyerleri ve Sektörler
Kararnameler kapsamında bazı kurumlar, kuruluşlar ve sektörler prim desteği dışında bırakılmıştır.
Kapsam dışında kalan başlıca işyerleri şunlardır:
- Devlet bütçesinden faaliyet gösteren bağımsız kuruluşlar
- Özerk bütçeli veya katma bütçeli kamu kurum ve kuruluşları
- Döner sermayeli kamu işyerleri
- Yabancı devletlere ait kamu kurum ve kuruluşları
- Devletin en az %10 oranında hissesinin bulunduğu kuruluşlar
- Devletin yönetiminde veya denetiminde olan kuruluşlar
- Marketler
- Market tedarikçileri
- Hastaneler ve klinikler
- Veterinerler
- İş takipçileri
- Danışmanlar
- Emlakçılar
- Yatırım danışmanları
- Bilişim ve yazılım sektörü
- İnternet servis sağlayıcıları
- Oto galeriler
- Avukatlar
- Mimarlar
- Mühendisler
- Medikal firmaları
- Ecza depoları
- Benzin istasyonları
- Gaz işletmeleri
- Bankalar
- Sigorta şirketleri
- Döviz büroları
- Finans şirketleri
- Bet ofisleri
- Casinolar
- Gece kulüpleri
- Dershaneler
- İlköğretim ve orta öğretim kurumları
- Üniversiteler
- GSM operatörleri
- Taş ocakları
- Kooperatifler ve kooperatiflere bağlı işletmeler
- Temizlik hizmetleri
- Özel güvenlik hizmetleri
- Ev hizmetleri
Doğrudan üretim faaliyetinde bulunan market tedarikçileri kapsam dışı tutulmamıştır.
Tüp gaz dağıtım faaliyetinde bulunan işyerleri de genel gaz işletmeleri istisnasından ayrı değerlendirilerek %100 prim desteğinden yararlanabilecektir.
Yerel İş Gücü İstihdamının Desteklenmesi Tüzüğü uyarınca tam sosyal güvenlik desteği alan basın kuruluşları bu destekten yararlanamayacaktır.
KKTC’de sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren ve bu alanda KKTC Devleti’ne hizmet veren sivil toplum kuruluşları da kapsam dışında bırakılmıştır.
Kooperatifler İçin Getirilen İstisnalar
Kooperatifler genel olarak destek kapsamı dışında bırakılmasına rağmen bazı kooperatifler düzenleme kapsamında istisna olarak belirlenmiştir.
Aşağıdaki kooperatifler prim desteğinden yararlanabilecektir:
- Süt Sıvı Yağ Ürünleri Üretim ve Pazarlama Kooperatifi Ltd.
- Zirai Levazım, Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi Ltd.
- Karma Hayvan Yemi, Harup Ürünleri ve LP Gaz Üretim ve Pazarlama Kooperatifi Ltd.
Karma Hayvan Yemi, Harup Ürünleri ve LP Gaz Üretim ve Pazarlama Kooperatifi Ltd. açısından LP gaz dolum ve sevkiyat faaliyetleri destek kapsamı dışında tutulacaktır.
Bunun yanında bankacılık faaliyeti dışında üretim faaliyetinde bulunan kooperatifler de prim desteğinden yararlanabilecektir.
Prim Desteğinden Yararlanma Koşulları
İşverenlerin destekten yararlanabilmeleri için bazı yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmeleri gerekmektedir.
Prim Borcu Bulunmaması
İşyeri sicili bazında tüm çalışanlara ait sosyal sigorta prim borçlarının ödenmiş olması gerekir.
Prim borcu bulunan işverenlerin borçlarını yapılandırmış olmaları ve yapılandırma koşullarına düzenli şekilde uymaları halinde destekten yararlanmaları mümkündür.
Borçlarını ödemeyen veya yapılandırma koşullarını ihlal eden işverenler destek hakkını kaybedebilir.
Çalışanların İşten Durdurulmaması
Kararnamelerin yürürlüğe girdiği 30 Temmuz 2026 tarihinden 30 Eylül 2026 tarihine kadar, çalışanların uyruğuna bakılmaksızın işten durdurulmaması gerekmektedir.
Ancak İş Yasası’nın 15’inci maddesi kapsamında yapılan durdurmalar ile çalışanın yurt dışına çıktığının belgelenmesi halinde gerçekleştirilen durdurmalar bu kuralın dışında tutulmuştur.
Belirlenen süre içerisinde çalışanını durduran işveren, çalışanın durdurulduğu aydan itibaren prim desteğinden yararlanamayacaktır.
Duruş işleminin yasal süresi içerisinde Sosyal Sigortalar Dairesine bildirilmemesi halinde, işverene daha önce ödenmiş olan destek tutarları geri talep edilebilecektir.
Kararnamelerde istisna olarak belirtilen kooperatifler açısından çalışan durdurmama koşulu uygulanmayacaktır.
Bordroların Doğru Düzenlenmesi
Sosyal Sigortalar Dairesine sunulan aylık bordrolardaki çalışan sayısının, prime esas kazanç tutarının ve prim ödeme gün sayısının doğru şekilde beyan edilmesi gerekmektedir.
Bordrolarda yanlış veya eksik bilgi bulunduğunun tespit edilmesi halinde işverene ödenen destek tutarları geri alınacaktır.
İşverenin, Dairenin yazılı talebinden itibaren 15 gün içerisinde geri istenen tutarı ödemesi gerekmektedir.
Desteğin Geri Alınabileceği Durumlar
Aşağıdaki durumlarda işverene ödenen prim desteği geri talep edilebilir:
- Prim borçlarının ödenmemesi
- Yapılandırma koşullarına uyulmaması
- Yasaya aykırı şekilde çalışan durdurulması
- İşten duruş işleminin süresi içerisinde bildirilmemesi
- Bordroda çalışan sayısının hatalı gösterilmesi
- Prime esas kazancın yanlış bildirilmesi
- Prim ödeme gün sayısının eksik veya fazla gösterilmesi
- Destek için gerekli diğer koşulların ihlal edilmesi
Bu nedenle işverenlerin bordro, prim ve çalışan bildirimlerini düzenli olarak kontrol etmeleri önem taşımaktadır.
İtiraz Hakkı
Yükümlülüklerini makul nedenlerle süresi içerisinde yerine getiremeyen işverenler, destek hakkını kaybettikleri tarihten itibaren bir ay içerisinde ilgili Bakanlığa itiraz başvurusunda bulunabilir.
İtirazlar, oluşturulacak bir komite tarafından incelenecektir.
Komitede aşağıdaki kurum ve görevlerden temsilciler yer alacaktır:
- Bakanlık Müsteşarı
- Bakanlık Müdürü
- İhtiyat Sandığı Dairesi Müdürü
- Sosyal Sigortalar Dairesi Müdürü
- Bir Bölge Amiri
- İhtiyat Sandığı Dairesi hukukçusu
- Sosyal Sigortalar Dairesi hukukçusu
İtiraz başvurularının iki ay içerisinde karara bağlanması öngörülmektedir.
Önceki Prim Desteğine Göre Neler Değişti?
82/2026 ve 84/2026 sayılı Yasa Gücünde Kararnameler, 30 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’nin 121 sayılı Özel Sayısı’nda yayımlanan ve Haziran–Ağustos 2026 dönemini kapsayan 69/2026 ve 70/2026 sayılı düzenlemeleri yürürlükten kaldırmıştır.
Önceki düzenlemeler kapsamında yapılan işlemler geçerliliğini koruyacaktır.
Yeni düzenleme ile destek oranlarında önemli artışlar yapılmıştır:
- KKTC vatandaşı kadın çalışanlar için karşılanan işveren prim hissesi %80’den %100’e yükseltilmiştir.
- KKTC vatandaşı erkek çalışanlar için destek oranı %60’tan %80’e çıkarılmıştır.
- Türkiye Cumhuriyeti ve diğer yabancı ülke vatandaşları için belirli sektörlerde uygulanan tercihli destek oranı %20’den %50’ye yükseltilmiştir.
- Otobüs ve taksi işletmeleri, yabancı çalışanlar için %50 destek uygulanacak sektörler arasına eklenmiştir.
- Çalışanların işten durdurulmamasına ilişkin sürenin bitiş tarihi 31 Ağustos 2026’dan 30 Eylül 2026’ya uzatılmıştır.
İşverenler İçin Kontrol Listesi
- İşletmenin faaliyet gösterdiği sektörün kapsam dışında olup olmadığını kontrol edin.
- Tüm sosyal sigorta prim borçlarının ödenmiş olduğundan emin olun.
- Borçlar yapılandırılmışsa taksitlerin düzenli ödendiğini kontrol edin.
- 30 Eylül 2026 tarihine kadar çalışan durdurma işlemi yapmamaya dikkat edin.
- Zorunlu işten duruş işlemlerini yasal süresi içerisinde bildirin.
- Aylık bordrolardaki çalışan sayısını kontrol edin.
- Prime esas kazanç tutarlarının doğru bildirildiğinden emin olun.
- Prim ödeme gün sayılarını eksiksiz ve doğru şekilde beyan edin.
- İşveren tarafından ödenmesi gereken kalan primleri takip eden ayın 15’ine kadar yatırın.
- Destek oranını çalışanın uyruğuna, cinsiyetine ve sektörüne göre doğru hesaplayın.
Sonuç
Temmuz–Eylül 2026 dönemi sosyal sigorta prim desteği, özellikle yerli ve kadın istihdamını teşvik eden önemli oran artışları içermektedir.
KKTC vatandaşı kadın çalışanlar için işveren prim hissesinin tamamının, KKTC vatandaşı erkek çalışanlar için ise %80’inin karşılanması işletmelerin istihdam maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilecektir.
Ancak destekten yararlanabilmek için prim borçlarının ödenmiş veya yapılandırılmış olması, çalışanların belirlenen süre içerisinde işten durdurulmaması ve bordro bildirimlerinin doğru şekilde yapılması gerekmektedir.
İşletmelerin herhangi bir hak kaybı veya desteklerin geri alınması riskiyle karşılaşmaması için çalışan, bordro ve prim bilgilerini düzenli olarak kontrol etmesi önemlidir.
Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her işletmenin çalışan yapısı, faaliyet alanı ve prim durumu farklılık gösterebilir. İşletmenizin destek kapsamında olup olmadığının belirlenmesi için güncel mevzuatın ve işletmeye özel koşulların ayrıca değerlendirilmesi önerilir.
